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楼主: flycrab

自动化=失业

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 楼主| 发表于 2016-5-4 00:05 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-5-18 00:59 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-5-20 01:15 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-5-24 20:19 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-5-26 19:41 | 显示全部楼层
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发表于 2016-5-26 21:51 | 显示全部楼层
裁退6万员工 富士康引入机器人取代人力

据外媒报导,台企富士康的中国昆山厂导入大批机器人,员工数从 11 万人锐减至 5 万人,等於砍掉近五成人员之多。

中国江苏省昆山市为电子產业製造重镇,2014 年台资中荣金属製品公司发生粉尘爆炸事故,使当地加速推动企业採用机器人取代密集劳动人力。据《南华早报》报导,昆山市委宣传部部长许玉莲指出,2015 年含富士康在內共有 35 家台资企业,在人工智慧(AI)技术上投入约 40 亿人民幣资金。

富士康导入大批机器人取代 6 万名员工,许玉莲表示,富士康成功降低了人力成本,预计之后会有更多企业跟进。报导称,根据中国政府调查显示,目前约有多达 600 家位於昆山的企业,也计划採取类似做法。

富士康也向英国《BBC》做出声明,证实產线製程大幅实施自动化,但否认此举导致员工失业问题,並说明採用机器人及其他创新製造技术,能取代员工过去所从事的重复性劳动,而员工则透过內部训练,从事具有更高附加价值的工作,例如研发、製程管控、品质管理等等。


富士康自 2010 年起,投入约 15 亿新台幣为昆山厂区车间进行自动化改造,並採用 2,000 多台自主研发的机器手臂,至今仍不断增加机器人数以取代人力。企业导入机器人,虽然確实能代替人员从事危险性及重复性高的工作,但也將导致大量工人失业。以昆山的情况来说,当地逾 250 万人口当中,约三分之二为外来劳工,一旦引发工人失业潮,恐將对当地產生影响。

http://www.orientaldaily.com.my/international/g02618

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 楼主| 发表于 2016-5-31 23:18 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-6-6 22:09 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-6-10 21:57 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-6-23 19:04 | 显示全部楼层
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点评

机器"人",当然有充电电池的,不一定要插插头^^  发表于 2016-6-24 21:17
@@机器人会自动接电?  发表于 2016-6-24 20:55

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 楼主| 发表于 2016-6-26 00:50 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-7-2 17:59 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2016-7-5 20:21 | 显示全部楼层
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发表于 2016-7-5 20:30 | 显示全部楼层
害怕以后全部自动化。。。

工作机会不断减少。。。还要跟外落争:(

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 楼主| 发表于 2016-7-5 20:53 | 显示全部楼层
wqlwqlwqlwqlwql 发表于 2016-7-5 20:30
害怕以后全部自动化。。。

工作机会不断减少。。。还要跟外落争:(

那是肯定的,未来你要留很多股票给儿孙,不然…未来自动化下工作机会肯定大大减少,大部份人靠股息生活…只有少数人干活…没钱又找不到工作的靠政府的津贴过苦日子…然后人口日渐减少

点评

不是吧?! :(  发表于 2016-7-6 18:28
买一只股票会错…如果买十只股票也错…那注定只能留债给子孙;-)  发表于 2016-7-5 21:33
股票不能乱买的,如果,买错股,分分钟亏到完,到时棺材本都没有。到底,要买什么股来留给子孙?  发表于 2016-7-5 21:26

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发表于 2016-7-5 21:19 | 显示全部楼层
本帖最后由 hewin 于 2016-7-5 21:21 编辑

机器人理专‧全面进攻亚洲


星洲日报‧财经‧2016.07.05

(美国‧纽约5日讯)亚洲近年已愈来愈风行机器人理专服务,这类理专运用数学公式提供线上财富管理服务,帮助客户发展、维持及重组投资组合,也具备费用低廉、不带偏见等优点。为了与新兴的机器人理专竞争,许多传统金融顾问业者也开始开发自动化平台或收购开发机器人理专的金融科技业者。


半年前,亚洲提供机器人理专服务的公司数量还寥寥可数,这些理专公司也多仅为富豪投资人或特定人士提供服务。不过,这股趋势现在已大不相同—亚洲的散户投资人也有愈来愈多选择。

Smartly提供小额投资服务

预料下个月上线的新加坡机器人理专新创公司“Smartly”,就提供小额投资服务,最低投资金额只要50美元。Smartly也正开发一个教育平台,协助客户更了解投资。

Smartly承诺,收取的费用会低于亚洲传统理专一般收取的2%至3%:若帐户内的金额低于1万美元,每年费用为1%,1万至10万美元帐户的费用为0.7%,若金额超过十万美元,费用为0.5%。

不请假不离职
成本省一半


机器人理专费用较低廉的原因,除了是靠演算法管理投资组合而节省人力成本,机器人理专也常把资金配治至费用低于一般投资基金的指数股票型基金(ETF)。亚洲的传统理专常投资一般基金。

未来,许多亚洲机器人理专公司可能与跨国大型金融机构合作,以扩大发展。

机器人愈来愈受到讨论,而机器人理财专员尤其热门。

一家新加坡大型银行主管接受访问,对于可能结束财富管理部门,并以机器人取代,被问到为何运用机器人有逐渐升高的趋势。

他回覆这完全是成本考量。澳洲一位训练有素的理专花费约10万美元,但这类工作机会一部份已移到海外如印度,外包成本可能是3到4万美元。机器人理专的营运成本,估计每年1.5万美元,约为外包成本的一半。

在业务流程的某部份应用机器人,也可以加强客户服务。只要设置正确,机器人具有很高的一致性,不用请假或度假。对某些行业如客服中心来说,人员流动率据说高达45%,代表所有员工两年就必须完全替换,高比例的新进人员会造成生产力下降。

source:http://www.sinchew.com.my/node/1 ... B%E4%BA%9A%E6%B4%B2

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银行职员早就面对很大的竞争了,以前算钱快的收银员都能获得奖励…现在都被ATM抢走了…  发表于 2016-7-5 21:36
未来的银行理财职员会面对很大的竞争。  发表于 2016-7-5 21:27

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发表于 2016-7-6 08:43 | 显示全部楼层
自动化冲击印度IT服务业:传统的廉价劳动力模式不灵了

导语:随着客户走向自动化、AI和云计算,印度的IT公司被迫重新进行定位。

6月23日,印度的IT服务公司一直拥有“创新者”的美誉。这些公司利用印度的廉价劳动力来完成简单的IT任务,从而有效实现了增长。然而,近年来科技的发展正在颠覆这种模式,该领域开始重新洗牌。

因此,分析师预测,塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Service,TCS)、Infosys和Wipro等众多印度IT公司将会抛弃依靠员工多、薪水低获得发展的策略,转而聘请高薪员工,提供灵活服务。

孟买证券经纪公司JM Financial Institutional Securities员工Pankaj Kapoor说:“它们的业务模式正在承压。很简单,它们不能一直依靠招聘(大学刚毕业的)新手降低成本。它们的客户知道,数据中心现在可以由一个人管理,那么,印度公司为什么还需要那么多人?”

随着客户走向自动化、AI和云计算,印度的IT公司被迫重新进行定位。Infosys首席执行官Vishal Sikka在该公司2015——2016年度报告中称:“我们的环境已经发生了根本性的且不可逆转的变化,我们不能回到过去的模式。据我们所知,这个世界已经不一样了。”

Wipro首席执行官Abidali Neemuchwala今年4月接受印度报纸《商业标准日报》(Business Standard)采访时表达了同样的担忧。

“很简单,金字塔底端所需要的人数正在下降,机器人和自动程序正在取代他们。整个行业都在减缓招人。”

Infosys、Wipro以及它们的竞争对手都在改变旧的服务模式:以固定的价格提供固定的IT服务。

Infosys首席运营官Pravin Rao表示:“我们已经开始采用跟客户联合投资的模式。我对我们的客户说,‘我们相信,通过采用这些技术,我们能为你带来利益。你可以根据交易数来付给我们报酬,你也可以根据我们推动的营收上涨百分比,或者我们为你节省的成本来付给我们报酬’。这目前可能只是我们业务的很小一部分,但五年之后,这种模式将占很大的比例。”

瑞银印度证券业务团队认为,该行业的营收增速将在2020年下降到6%到8%之间,低于2015年的13%。瑞银分析师认为,他们不是主要基于周期性疲软的市场而作出这样的预测的,他们是更多地根据“传统服务”所遭受的越来越大的压力而作出预测的。这种服务占据了全部营收的85%到90%,不断萎缩的合同规模可能拉低了营收增速。

Rao也承认,合同金额在不断下降:“先前,3亿到5亿美元的合同经常有,而现在,最大额的合同通常在1亿到1.5亿美元之间。”(翼飞)

source:http://news.iresearch.cn/content/2016/06/261959.shtml

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我们这里请最多的外来IT应该是印度吧  发表于 2016-7-11 21:20
好害怕啊!:(  发表于 2016-7-6 18:29
行行出状元,与其跟人打工帮人,帮别人致富,不如自己出来创业,做老板。  发表于 2016-7-6 17:23
那好像我这些没有大学文凭的不就死定?>.<"  发表于 2016-7-6 16:43
不然去当德士司机…美国大学生有的就是这样…毕业了找不到工,又要改始还学贷,只好当德士司机>_<  发表于 2016-7-6 16:31
相比大学生,低层低薪员工更难找到工作…大学生还可以用大学文凭到其他行业找工,一些公司你用火山爆发学文凭也能接受,只要是大学生…当然回教文凭例外^^  发表于 2016-7-6 16:28
未来,印度很多大学生这些花了那么多时间和金钱求知识,毕业后,就算把薪水降低,要找到属于自己饭碗不容易。  发表于 2016-7-6 08:46

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发表于 2016-7-7 23:58 | 显示全部楼层
未来二十年东南亚劳工将因自动化而流失数百万工作机会

2016年 7月 7日

国际劳工组织(ILO)一项研究发现,在未来二十年内,东南亚五国逾半数劳工很有可能因设备自动化而失去工作,尤其是服饰业。

研究指出,柬埔寨、印尼、菲律宾、泰国及越南五国约1.37亿名劳工,或56%受薪员工,都名列高风险项目当中。

“以低薪劳力竞争的国家需要重新调整。价格优势已不足以因应情势发展,”ILO雇主活动局主管Deborah France-Massin称。这份报告指出,劳工必须接受训练,与数位化机器一起更有效率地工作。

东南亚国家人口超过6.30亿人,为纺织、汽车及硬碟机等制造业的中枢。

在本区域从事纺织、服饰及鞋类等行业的900万人中,64%的印尼劳工很有可能因为自动化的关系而丢掉工作,越南则高达86%,柬埔寨则达88%。

柬埔站的成衣制造业雇用约60万人,当地有来自阿迪达斯(Adidas)、Marks and Spencer(MKS.L)及沃尔玛(Wal-Mart)(WMT.N)等零售商的订单。

由于越南与主要市场签订了一些新的自由贸易协议,包括跨太平洋伙伴关系协定(TPP),因此当地鞋类及纺织行业投资创纪录新高。越南为美第二大服饰供应国,仅次于中国。

ILO指出,包括3D印刷、可穿戴技术、奈米技术以及机器人自动化等等,可能打乱该行业运作。ILO称,“机器人在组装方面有所改善,价格更为低廉,且与人类合作的程度也有所提升。”

在上述研究分析的五大行业之中,受自动化冲击风险最大的是纺织业、服装和鞋类行业。上述五大行业中包括汽车及零部件、电子电气、商业流程外包和零售。

在汽车及零部件行业,印尼有超过60%的受薪者、泰国有超过70%的受薪者面临着工作被取代的风险。

报告称,东南亚的汽车行业2015年是全球排名第七的汽车生产地,有逾800,000雇员

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东南亚是时候转型要做高科技的产品,这样才可以继续生存下去。  发表于 2016-7-8 19:25
当年流来东南亚,今天就能流出去他国,他日也会从他国再流去其他国,时代巨轮啊  发表于 2016-7-8 00:09
估计就算不自动化也会流失工作机会,非洲年轻人口越来越多,那些依靠劳动力的工业可能移师到非洲去  发表于 2016-7-8 00:04

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 楼主| 发表于 2016-7-9 20:18 | 显示全部楼层
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可以说未来书读不好的人是眼难找到轻松的工…就算那些难的,危险的也有一大堆人抢…如山崖上采蜂蜜;-(  发表于 2016-7-10 00:34
我看10年以后,那些不爱读书的年轻人,想去外国尤其是澳洲,采水果的工作,赚钱,也要面对机器的竞争。  发表于 2016-7-9 23:44

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发表于 2016-7-9 23:41 | 显示全部楼层
职场科技化將加剧新国员工失业危机

2016年07月08日

国际劳工组织公佈最新的东南亚成员国劳动市场的调查报告指出,职场科技化將在未来20年加剧东南亚,包括新加坡员工的失业危机。

据《新传媒8频道新闻》报导,职场科技化將取代新加坡一些高技能员工,他们可能面临失业。

该报告指出,柬埔寨、印尼、菲律宾、泰国和越南在未来20年,將有大约56%的工作可能被科技取代,受影响的行业是汽车和配件製造业、电力和电子业、纺织和制鞋业、商务流程外包,以及零售业。

虽然新加坡的低技能劳动人力少,但是,高技能工人一样有风险,因为金融业有不少工作可被科技取代,包括金融数据分析。

欧洲国家的金融业已让机器人代替財务顾问,预料新加坡金融也將出现这样的情况,將科技融入工作流程。

接受调查的新加坡507间企业认为,员工缺乏科技、数理方面的知识和技能。另有40%企业认为,最大挑战是难以聘请高技能员工。

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金融业真是最容易被自动化取代的领域…算钞票,数据处理…电脑比人更胜任;-(  发表于 2016-7-10 00:38

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